Rekrutteringsprocesser
Et rekrutteringsforløb bør tilpasses den konkrete opgave ud fra en vurdering af, hvor svært det er at tiltrække den/de rigtige kandidater.
Du vil modtage et konkret forslag til proces samt et honorar for opgaven, men kunne tage udgangspunkt i nedenstående eksempler.
Beskrivelsen af processerne er forenklede – på et personligt møde vil vi introducere dig for indholdet i hele processen.
Annoncering ( Selection)
Bech Hunting udarbejder en jobannonce, udvælger og præsenterer de bedste egnede kandidater for kunden.
Denne proces er mindre bekostelig end Headhunting som følge af et lavere timeforbrug.

Jobannonce
|

Screener/ansøgere
|

Afholder interview
|

Kunde præsentation
|

Persontest af kandidat
|
Headhunting ( Search)
Bech Hunting udarbejder en job- og kravprofil.
Afsøger markedet for kandidater, tager kontakt til disse og præsenterer job og virksomhed.

Job- og kravprofil
|

Finder egnede kandidater
|

Afholder interview
|

Kunde præsentation
|

Persontest af kandidat
|
Kampagner
Skal du bruge 3 eller flere medarbejdere til samme type stilling, vil du med fordel kunne anvende vores kampagneløsning.
Kampagneløsninger skræddersyes til din branche og den ønskede målgruppe.
I denne løsning anvendes i højere grad øvrige sociale medier til at tiltrække ansøgere.

Jobannonce og budskab
|

Valg af medier
|

Screener/ansøgere
|

Afholder interview
|

Kunde præsentation
|