Rekrutteringsprocesser

Et rekrutteringsforløb bør tilpasses den konkrete opgave ud fra en vurdering af, hvor svært det er at tiltrække den/de rigtige kandidater.

Du vil modtage et konkret forslag til proces samt et honorar for opgaven, men kunne tage udgangspunkt i nedenstående eksempler.

Beskrivelsen af processerne er forenklede – på et personligt møde vil vi introducere dig for indholdet i hele processen.

Annoncering ( Selection)

Bech Hunting udarbejder en jobannonce, udvælger og præsenterer de bedste egnede kandidater for kunden.
Denne proces er mindre bekostelig end Headhunting som følge af et lavere timeforbrug.

 

Jobannonce

Screener/ansøgere

Afholder interview

Kunde præsentation

Persontest af kandidat

Headhunting ( Search)

Bech Hunting udarbejder en job- og kravprofil.
Afsøger markedet for kandidater, tager kontakt til disse og præsenterer job og virksomhed.

 

Job- og kravprofil

Finder egnede kandidater

Afholder interview

Kunde præsentation

Persontest af kandidat


Kampagner

Skal du bruge 3 eller flere medarbejdere til samme type stilling, vil du med fordel kunne anvende vores kampagneløsning.

Kampagneløsninger skræddersyes til din branche og den ønskede målgruppe.
I denne løsning anvendes i højere grad øvrige sociale medier til at tiltrække ansøgere.

 

Jobannonce og budskab

Valg af medier

Screener/ansøgere

Afholder interview

Kunde præsentation