Outplacement​

Opsagte medarbejdere kan tilbydes et outplacement-forløb, hvilket sikrer, at denne kommer godt videre. Du sparer evt. penge og vigtigst af alt – din virksomhed får et godt image.

Der tilbydes forskelige løsninger af outplacement-forløb afhængig af den opsagte medarbejders behov.

Vi sender gerne et konkret tilbud med beskrivelse af indhold og honorar.
 

Forløb 1 ( 3 møder )

Denne model kan anvendes såfremt medarbejderen er afklaret med sin fratræden

  • Vurdering af afklaring
  • Kompetencer, styrker og evt. svage sider
  • Feedback på CV
  • Gode råd til jobsøgningsfasen

Forløb 2 ( 4 møder inkl. Personlighedstest)

Denne model bør anvendes såfremt medarbejderen ikke er fuldt afklaret med sin fratræden

  • Afklaring
  • Personlighedstest og feedback
  • Kompetencer, styrker og evt. svage sider
  • Jobønsker
  • Feedback på CV
  • Gode råd til jobsøgningsfasen

Forløb 3 ( 6 møder inkl. Personlighedstest)

Denne model bør anvendes såfremt medarbejderen vurderes at have længere udsigter til et nyt job.

  • Afklaring
  • Personlighedstest og feedback
  • Kompetencer, styrker og evt. svage sider
  • Jobønsker
  • Feedback på CV
  • Gode råd til jobsøgningsfasen
  • Træning i jobsamtalen
  • Løbende kontakt og sparring

 

Ved at anvende Bech Hunting i et outplacement-forløb får du en konsulent, som har stået i den situation som din opsagte medarbejder. Dette sikrer indsigt og bedre forståelse for den opsagte medarbejder.